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近期,一家企业因高管薪酬与业绩之间出现逆差而受到股东质疑。数据显示,高管收入未能反映公司业绩表现,内部激励机制也因此遭到挑战。本文分析了薪酬逆差的原因及影响,并提出了优化薪酬结构、加强透明度等解决方案。